勞動合同程序簽訂勞動合同變更勞動合同勞動合同管理終止勞動合同解除勞動合同 職工出現(xiàn)工傷以后，進(jìn)行工傷鑒定是必經(jīng)的一項(xiàng)流程。只有完成工傷鑒定以后，才能確定工傷等級。那么，職工在進(jìn)行工傷鑒定以前首先需要了解鑒定的流程，這樣才能保證鑒定的順利進(jìn)行。那么工傷鑒定之間算曠工嗎?今天，華律網(wǎng)小編就為您整理了“工傷鑒定之間算曠工嗎”的相關(guān)法律知識，希望對您有所幫助。 工傷鑒定之間算曠工嗎 工傷鑒定期間不算曠工。 工傷鑒定流程是什么 1、醫(yī)療保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療工傷的相關(guān)資料。 2、勞動保障行政部門出具的工傷確定證明; 3、填寫完整的生產(chǎn)能力鑒定提出申請表; 在工作人員發(fā)生損害或患職業(yè)病被確定地認(rèn)為是工傷后，經(jīng)醫(yī)治傷情相對牢穩(wěn)后存在殘疾、影響生產(chǎn)能力的，由雇主單位、工傷人員或其直系家屬向雇主單位所在地方區(qū)、縣生產(chǎn)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出生產(chǎn)能力鑒定提出請求。 因工負(fù)傷傷殘等級鑒定程序 (一) 受理范圍：已經(jīng)過有關(guān)部門認(rèn)定工傷的職工，才能申請傷殘等級鑒定。 1、用人單位職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療且醫(yī)療終結(jié)后，由用人單位向市勞鑒辦辦理申請鑒定手續(xù)。 2、1995年以前的“舊工傷”，因用人單位改制、人員分流或工傷職工要求提前退休申請勞動能力鑒定的，應(yīng)持原工傷事故認(rèn)定檔案材料，或由現(xiàn)用人單位出示工傷人員鑒定委托書，市勞鑒辦才能給予受理。 (二) 申請手續(xù)：一次性提交以下資料： 1、提交工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的工傷確認(rèn)書復(fù)印件或工傷鑒定委托書一份; 2、填交《職工因工負(fù)傷喪失勞動能力鑒定表》一份(加貼一寸照片、用人單位加蓋公章); 3、提交指定醫(yī)院醫(yī)生填寫的《工傷職工醫(yī)療終結(jié)臨床體檢與診斷表》一份(加蓋醫(yī)院公章)并附醫(yī)院各種檢查報(bào)告單; 4、職工工傷全部病歷資料、醫(yī)療檢查報(bào)告單、診斷書等資料復(fù)印件一份，身份證復(fù)印件一份; 5、職業(yè)病患者，應(yīng)提供由市疾病控制中心職業(yè)病診斷組出具的職業(yè)病診斷結(jié)論書; 6、肢殘、燒傷等體表傷殘者，應(yīng)提交傷殘部位四寸彩照一張; 7、繳交鑒定費(fèi); (三) 鑒定時(shí)間 1、符合醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療終結(jié)期限的，一般在鑒定材料交齊后60日內(nèi)由市勞鑒辦安排鑒定。特殊情況可再延長30日作出鑒定結(jié)論。 2、因骨折、關(guān)節(jié)損傷、神經(jīng)損傷等醫(yī)療終結(jié)期限未滿、康復(fù) 以上就是志捷勞務(wù)派遣公司為您整理的“工傷鑒定之間算曠工嗎”的相關(guān)法律知識，工傷鑒定期間不算曠工，因?yàn)檫@屬于必須花費(fèi)的時(shí)間，屬于公事，不能算作曠工。
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